บอกลาการประชุม

เรื่องของการประชุมคือเสียเวลาปี 2020 เป็นเครื่องเตือนใจที่ดีว่าเราไม่ได้พบกันเพื่อตัดสินใจ มีวิธีอื่นๆ ให้ทำทั้งหมดในการประชุม ตัวอย่างเช่น เราสามารถหาวิธีอื่นๆ ได้อย่างปลอดภัยและได้ผลดี

Brainstrom ความคิด

ตอนนี้เราทราบแล้วว่าบรรยากาศการทำงานรวมกับภัยคุกคามจากการระบาดของไวรัสจะทำให้การทำ งานร่วมกันยากขึ้นเท่านั้น อย่างไรก็ตาม ตอนนี้เรารู้แล้วว่าการระดมสมอง นำเสนอแนวคิด และการ บันทึกการสนทนาเป็นสิ่งสำคัญที่สุดที่เราต้องการ ดังนั้นเราจึงสามารถหลีกเลี่ยงการประชุมแบบเห็น หน้ากันโดยใช้เครื่องมือที่ช่วยเราสร้างแพลตฟอร์มสำหรับการระดมสมองเสมือนจริง วิธีแก้ไขคือ ใช้แผนที่ความคิด นี่เป็นเทรนด์ที่กำลังจะเกิดขึ้นและต่อเนื่องซึ่งจะปฏิวัติวิธีการทำงานร่วมกันของเรา

โดยรวมแล้ว เราทราบดีหลายอย่างที่สามารถทำได้โดยการสร้างแผนที่ความคิด เป็นช่องทางให้พนัก งานมีส่วนร่วม

การทำงานระยะไกลคือความปกติใหม่

การทำงานระยะไกลรู้สึกเหมือนอยู่หลายปี ปี 2020 เปลี่ยนแปลงทุกอย่าง แม้ว่าผู้ นำส่วนใหญ่ พบว่าตนเองกำลังสูญเสีย สถิติการทำงานทางไกลบ่งชี้ว่าผู้คนเต็มใจที่จะทำงานทางไกลไปตลอด

ชีวิตและในด้านการบริหารจัดการ ผู้นำก็พร้อมที่จะจัดตั้งทีมที่จะทำงานทางไกลในอนาคตอันใกล้

ปรับปรุงระบบพนักงาน

การมีส่วนร่วมของพนักงานและขวัญกำลังใจของทีมเป็นสองปัจจัยที่ได้รับผลกระทบอย่างมากในปี 2020 เราต้องยอมรับว่าความเชื่อมโยงระหว่างผู้จัดการและทีมได้หายไปที่นั่นชั่วขณะหนึ่ง ผู้คนต้อง รู้สึกปลอดภัย  มองหางานในอนาคต ประสบการณ์ของพนักงานที่ได้รับการดูเเลที่ดี จะช่วยให้มั่นใจ ได้ว่าสมาชิกในทีมของคุณปลอดภัย ทำงานได้ดี เพราะ พวกเขาพอใจ และมีความสุขในการทำงาน ไม่เพียงแต่จะให้ขวัญกำลังใจเท่านั้น แต่ยังทำให้พวกเขามีแรงจูงใจที่จะทำผลงานให้ดีขึ้นและดีขึ้นด้วย

หน้าที่ที่เพิ่มขึ้นของผู้นำ

ตอนนี้เนื่องจากการดูแลความผูกพันของพนักงานและการรักษาแรงจูงใจในทีมเป็น ความรับผิดชอบ ที่ผู้จัดการ มากกว่าฝ่ายทรัพยากรบุคคล จึงเป็นเรื่องที่ปลอดภัยที่จะบอกว่าเราจะได้ เห็นการขยาย ใหญ่ในหน้าที่ของผู้นำ จากสิ่งที่เรียนรู้ในปี 2020 ได้รู้มากมายเกี่ยวกับการเลี้ยง ดูพนักงานและความไว้ วางใจในทีม นี่เป็นสองสิ่งที่พนักงานต้องการ และการเลี้ยงดูมาจากการให้ความชื่นชมและการยอมรับ 

เปลี่ยนแปลงข้อกำหนดการรับสมัคร

เนื่องจากงานกำลังเปลี่ยนไปและความคาดหวังจากผู้จัดการก็ดูเหมือนจะเปลี่ยนไปเช่นกัน เป็นความ ปลอดภัยที่จะบอกว่าแนวโน้มการสรรหาบุคลากรก็จะเปลี่ยนไปอย่างรวดเร็วเช่นกัน ครั้งหนึ่งการทำงาน ต้องมีคุณวุฒิการศึกษาและประสบการณ์การทำงานตอนนี้จะกลายเป็นขั้นตอนการสรรหาที่สลับซับซ้อนมากขึ้น สิ่งสำคัญที่ผู้สมัครคาดหวัง คือ ไม่รวมวุฒิการศึกษาและประสบการณ์การทำงาน

นักคิดเชิงวิพากษ์ 

เราต้องการนักคิดเชิงวิพากษ์ที่สามารถมองไปข้างหน้าทันเวลาและให้ผลลัพธ์ที่ตรงกับวิสัยทัศน์โดย รวมของทีม นักคิดที่มีวิจารณญาณเหล่านี้เป็นเครื่องคิดควบคู่ไปกับเครือข่ายความปลอดภัย จึงมีความสำคัญอันดับหนึ่งสำหรับทีมในอนาคต